Evento

Per una nuova etica del civil servant - ON LINE GLI ATTI

On line l'elenco dei vincitori e dei premiati nella terza edizione del premio Tesi PA, promosso dal Consorzio Nuova PA e i video dell'elenco.

testata tesi pa

NuovaPA, il Consorzio senza fine di lucro di FORUM PA e Lattanzio E Associati, in occasione della premiazione della terza edizione di TesiPa, propone un incontro sull’etica e la managerialità della PA con un occhio attento ai giovani che si affacciano a questo settore, non più nell’ottica del “posto fisso”, ma con la volontà di mettere le proprie capacità al servizio del paese in un posto di lavoro stimolante dove è possibile crescere sulla base dei propri talenti. L'appuntamento è a Roma il 15 aprile.

Per una nuova etica del civil servant
Formazione, selezione e sviluppo delle risorse umane per una pubblica amministrazione che coniuga etica e managerialità.

Roma,15 Aprile 2010 (ore 9.30 – 13.00)
Centro Congressi Roma Eventi Fontana di Trevi
Piazza della Pilotta, 4

 

Innovazione, valutazione e riconoscimento del merito sono i pilastri su cui si basa la riforma della Pubblica Amministrazione che ha visto la luce con i decreti delegati del Ministro Brunetta.
Ma il blocco del turn-over, i continui scandali che offuscano spesso l’immagine del civil servant e una gestione delle risorse umane che molte volte non riesce ad essere centrata sullo sviluppo delle potenzialità dei lavoratori pubblici non rendono appetibile l’impiego pubblico per i migliori tra i nostri giovani.

Il convegno proposto da NuovaPA, il Consorzio senza fine di lucro di FORUM PA e Lattanzio E Associati, propone una riflessione sull’etica e la managerialità della PA con un occhio attento proprio ai giovani che si affacciano a questo settore, non più nell’ottica del “posto fisso”, ma con la volontà di mettere le proprie capacità al servizio del paese in un posto di lavoro stimolante dove è possibile crescere sulla base dei propri talenti. 

Il convegno sarà anche l’occasione per l’assegnazione della terza edizione del Premio TesiPA che vuol dare un riconoscimento alla migliore tesi di laurea svolta sul tema della riforma della amministrazione pubblica.

Guarda la sintesi giornalistica dell'evento relaizzata dalla redazione di linea amica

PROGRAMMA 

Saluto
Ezio Lattanzio - Partner Lattanzio E Associati 

Chairman
Carlo Mochi Sismondi - Presidente FORUM PA e Consorzio Nuova PA

Introduzione
Carlo Deodato - Capo di Gabinetto del Ministro per la PA e l’Innovazione - guarda il video della prima parte dell'intervento, guarda il video della seconda parte dell'intervento

Tavola rotonda


Presentazione del programma “Vinca il migliore”
Secondo Amalfitano, Presidente Formez Italia - guarda il video della prima parte dell'intervento, guarda il video della seconda parte dell'intervento

 

A conclusione del convegno sono stati proclamati i vincitori della terza edizione del "Premio Tesi PA".

 

I NUMERI DELLA TERZA EDIZIONE
Le tesi complessivamente presentate per la Terza Edizione del Premio TESI PA sono complessivamente 75 tra tesi di laurea magistrale, specialistica e di dottorato, di cui 42 sono state presentate da candidati donne e 33 da candidati uomini.
Tra le Università maggiormente rappresentate vediamo soprattutto i centri universitari di Roma, Milano e Bologna, prevalentemente con le facoltà di Economia e Commercio, Scienze Politiche, Ingegneria gestionale, Giurisprudenza.
 
I FINALISTI E IL VINCITORE
E' Luca Verzelloni, dottore di ricerca in Sociologia all'Università di Trento, il vincitore del Premio TesiPA (III edizione), con una originale tesi sulla vita di un ufficio giudiziario tra pratiche di gestione e prassi quotidiane più o meno formalizzate.
 
VINCITORE
LUCA VERZELLONI
Dottorato di ricerca in Sociologia – Università degli Studi di Trento
Dietro alla cattedra del giudice: pratiche, prassi ed occasioni di apprendimento dei magistrati
Motivazioni: Una tesi sperimentale che penetra nel profondo delle prassi organizzative di un ufficio giudiziario. Una prospettiva originale ed interessante che coniuga l’approccio etnografico con quello “aziendalista” per cogliere il nodo di ogni riforma: l’individuazione degli attriti che frenano o impediscono il passaggio dalla norma al processo organizzativo.
La tesi, che nasce dalla osservazione diretta, mette a fuoco la “solitudine del magistrato”, non solo nel momento della formulazione del giudizio, quanto nell’assenza di una comunità di pratica e di una dimensione organizzativa entro cui sviluppare le competenze “manageriali” necessarie per gestire i fattori organizzativi.
 
FINALISTI CON MENZIONE DI MERITO
CHIARA SGARBOSSA e MARCO PAPARELLA
Laurea Magistrale in Ingegneria gestionale – Politecnico di Milano
Il ruolo del CIO in sanità: un modello di analisi delle competenze
Motivazioni: Menzione di merito per il rigore metodologico, al solidità, l’ampiezza dell’impianto di ricerca che mette a fuoco, attraverso evidenze empiriche, il profilo di competenze di una delle figure chiave per il cambiamento della PA: il CIO.
 
MARCO BERTONI
Laurea in Economia e Commercio – Università degli studi di Padova
Chi trova un amico trova un lavoro: legami sociali e mercato del lavoro
Motivazioni: Menzione di merito per il rigore metodologico dell’indagine, una survey accurata ed estesa che offre originali elementi di valutazione e orientamento per le politiche attive del lavoro.
 
FINALISTI CON ATTESTATO DI MERITO
EMILIANO BABBONI
Laurea Magistrale in Economia e Commercio – Università di Pisa
Il controllo direzionale nelle università. Analisi del contesto attuale e spunti di riflessione per l'introduzione di un modello bilanciato
Motivazioni: Attestato di merito per la profondità e l’ampiezza della ricognizione con cui ha affrontato il tema dei controlli di performance nelle Università
 
CRISTINA FABI
Laurea Magistrale in Scienze Politiche – Università degli Studi di Teramo
Sistemi turistici locali e reti sociali. Il caso della Marca Fermana
Motivazioni: Attestato di merito per la chiarezza e la coerenza metodologica del lavoro di ricerca. Offre uno strumento di analisi e interpretazione dei sistemi di governance a livello locale.
 
SILVIA PLINI
Laurea Magistrale in Psicologia Clinica e di Comunità – Università La Sapienza di Roma
Efficacia del processo di selezione: una ricerca longitudinale. Il caso dell'Agenzia dell'Entrate
Motivazioni: Attestato di merito per l’originalità della ricerca che offre alla PA elementi di riflessione sull’efficacia della strutturazione delle prove concorsuali per l’accesso alla PA
 
FRANCESCA TASSINI
Laurea Magistrale in Ingegneria informativa – Università di Pavia
Le ontologie nell’e-government in Italia: situazione, strumenti e prospettive
Motivazioni: Attestato di merito per l’interesse dell’ambito di ricerca. La tesi affronta con competenza il paradigma delle ontologie e della semantica per favorire l’integrazione dei servizi di e-gov.

 

 


Per informazioni

Tiziana Russo
russo@nuovapa.it
0668425245

 

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Commenti

l'unica donna

anche in assemblea condominiale propongono alle donne di fare "la segretaria", e mai "il presidente" perfino quando trattasi di professioniste

Ma quale etica?

Nuova etica? Su 13 interventi nessuna donna!
E meno male che parlano di sviluppo delle risorse umane...

....onore al merito!

....è vero nel panel non c'era nessuna presenza femminile, ma, onore a lamerito, su 7 finalisti c'erano 4 giovani menti femminili.
Pima o poi la Nuova Etica, e non solo nella PA, riuscirà a venire fuori e forse anche per merito di tante valide nostre amiche.

anzi... guarda dov'è l'unica donna in questa pagina

anzi... l'unico nome femminile è quello della Segreteria... :-(