Le caratteristiche e le fasi dell’assessment center

Ferdinando Castellano illustra le caratteristiche dell’assessment center. Questa metodologia, che venne importata dagli Stati Uniti venti anni fa, non nasce per valutare le conoscenze tecniche di un individuo, che si danno per acquisite, ma per valutare le capacità e, soprattutto, il potenziale di una persona nel ricoprire un certo ruolo e nel gestire situazioni a volte al limite. L’assessment center per poter funzionare si deve collocare in una struttura in cui la gestione delle risorse umane sia perfettamente integrata anche in relazione all’attività o al business dell’organizzazione.
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