Il metodo dell’assessment center nella gestione dello sviluppo delle risorse umane nella PA

Alberto Caporale introduce l’assessment center come una delle esperienze di frontiera nell’ambito dello sviluppo delle risorse umane nella Pubblica Amministrazione. Negli ultimi quindici anni la gestione del personale è fortemente cambiata: dal 1993 in poi i soggetti pubblici hanno subito una sollecitazione di tipo normativo che ha introdotto cultura e metodi già diffusi in ambito privatistico, mantenendo tuttavia inalterato il metodo della selezione. L’idea di fondo è che la metodologia dell’assessment center permetta, contemperando l’aspetto delle regole, una maggiore presunzione di idoneità dei soggetti selezionati per una determinata posizione.
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