Il Comitato Pari Opportunità come leva di cambiamento

L'esperienza e l'attiva presenza del Comitato Pari Opportunità nel Ministero di appartenenza ha costituito una grossa leva di cambiamento nella struttura organizzativa dando luogo a significative innovazioni sul piano della gestione del personale e delle politiche di valorizzazione delle competenze esistenti. Infatti da proposte e input del Comitato sono nati alcuni progetti in collaborazione con Università, Dipartimento della Funzione Pubblica e Enti di Formazione, che hanno consentito alla Direzione del personale di implementare nuove linee di attività rivolte alla valorizzazione delle professionalità esistenti con particolare riferimento agli aspetti di genere. La presenza di un organismo in grado di dialogare con tutte le altre componenti dell'Amministrazione e di creare sinergie, soprattutto in una fase di riorganizzazione come quella attraversata dalla nostra struttura di recente, ha costituito un valore aggiunto per tutta l'Amministrazione e continua ad essere un punto di riferimento nella realizzazione di politiche del personale rivolte al benessere e alla valorizzazione delle competenze.
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