Competenze e fabbisogni per la formazione manageriale in Sanità. L'offerta formativa delle Regioni

Elena Rebora presenta l’impostazione seguita nella Ricerca, soffermandosi sui risultati in tema di offerta formativa regionale.  “In particolare- spiega  - ci siamo concentrati  sull’analisi delle scelte regionali in materia di offerta formativa ai direttori generali e formazione relativa alla certificazione delle competenze manageriali (certificazione richiesta da legge).”  Così, tra le altre cose, si è scoperto che non tutte le Regioni hanno avviato percorsi formativi, alcune si sono fermate alla fase di progettazione, altre assicurano ormai un percorso continuativo. Rispetto al modello adottato, alcune Regioni hanno “internalizzato” la funzione di formazione del top management,  mentre le maggioranza ha individuato struttura specializzata. Molto forte l’elemento della “personalizzazione”, ovvero del carattere di tipicità di ciascuna regione rispetto ad altre.

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