La metodologia dell’assessment center: l’esperienza di Unioncamere

Michaela Travaglini racconta l’esperienza dell’assessment center realizzata da Unioncamere nell’ambito di una selezione interna finalizzata a ricoprire undici posizioni. Il procedimento si è svolto attraverso un unico avviso che, nella descrizione del ruolo, non si è soffermato tanto sulla specifica dell’inquadramento contrattuale quanto sulle competenze richieste. Le novità hanno riguardato l’individuazione dei candidati anche attraverso i curriculum vitae e l’attenzione alle loro potenzialità di miglioramento e alle loro attese. Tutte le fasi si sono svolte con assoluta trasparenza e stando bene attenti a non compromettere i rapporti con le associazioni sindacali ed il clima interno.
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