L’utilizzo dell’assessment center presso la Camera di Commercio di Torino

Luca Camurri parte dall’esperienza dell’utilizzo dell’assessment center presso la Camera di Commercio di Torino per individuare le criticità alle quali si va incontro quando si pensa ad un nuovo modello di selezione. Nell’esperienza di Torino, sebbene fossero presenti forti vincoli nel processo di assunzione, vi era il vantaggio di un contesto in cui già era presente una gestione delle risorse umane per competenze, con sistemi premianti e basata sui profili professionali. Il Relatore sottolinea, inoltre, come la gestione dei processi di selezione per competenze implichi la capacità del selezionatore di osservare e valutare e non più come in passato solo di constatare le conoscenze.
Nessun voto

Mp3 player

Per ascoltare la traccia audio, usa il pulsante play

Nello stesso convegno Vai al programma Vai al programma del convegno