La valorizzazione delle differenze di genere nello sviluppo del personale

I focus dell’esperienza della Provincia di Genova richiamano alcune variabili che emergono dall’indagine sul benessere organizzativo, quali la rilevanza all’appartenenza di genere per elevare il livello di benessere, il rispetto delle diversità e l’esigenza di trasparenza ed equità nei sistemi di valutazione. Il progetto SIVA nasce da una rilevazione statistica, effettuata insieme a Cantieri, che ha mostrato una presenza minoritaria di donne nelle amministrazioni provinciali, soprattutto nelle carriere apicali, ed ha come scopo quello di proporre un tentativo di rilettura dei sistemi di valutazione nell’ottica della valorizzazione delle differenze.

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