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L’AIDDA e la stesura della Carta delle Opportunità.

L’associazione AIDDA, Associazione Imprenditrici e Donne Dirigenti D'Azienda, nasce circa 50 anni fa dall’idea di alcune donne che erano riuscite ad affermarsi nel mondo del lavoro per poter dare attraverso la loro testimonianza e i loro mezzi, un aiuto concreto alle donne che cercano di emergere nei diversi ambiti lavorativi. Oggi con le sue quasi1.300 iscritte, l'AIDDA, rappresenta il sicuro punto di riferimento per tutte le donne che rivestono ruoli di responsabilità nelle imprese italiane.

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Futuro al Femminile: innovazione e tecnologia dalla parte delle donne.

Futuro al Femminile è un’iniziativa supportata da ForumPA con Microsoft e la collaborazione di Acer e Inail. Il tema dell’associazione è portare l’esperienza del mondo privato al servizio del pubblico. E’ una formula italiana esportata anche all’estero.

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Napoli: un caso di buona prassi.

Non è scontato avere un servizio dedicato alle pari opportunità ed un'intera struttura amministrativa all’interno di un ente pubblico: molto spesso, infatti, la delega per le pari opportunità si intreccia con altre deleghe.

Nel caso del Comune di Napoli questo è avvenuto, ed è stata totalmente ricostruita da zero un’intera rete. Sarebbe meglio rendere le pari opportunità un settore trasversale che accompagni tutti i settori dell’ente, ma non avendo ancora la consapevolezza di quanto questo serva agli enti, si è pensato prima di costruire un’amministrazione dedicata.

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Indagini e nuovo call per la raccolta di best practice al femminile

Carlo Mochi Sismondi ha reso noti i dati relativi all’ultima indagine - condotta da FORUM PA - sulla presenza delle donne nelle pubbliche amministrazioni locali a livello politico e amministrativo. Bisogna prendere, purtroppo, atto che la situazione - rispetto agli stessi dati rilevati nella precedente indagine del 2008 - è, se seppur di poco, peggiorata. Il peggioramento non è avvenuto nell’ambito della dirigenza amministrativa, dove conta il merito poiché si avanza per concorso, ma nell’ambito politico.

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Il Comitato Paritetico: le linee guida concrete

Le Politiche Occupazionali devono essere attive, occorre prevenire le discriminazioni sul lavoro, C’è bisogno di competenze, di mezzi e di strumenti. Il Comitato Paritetico composto dalle consigliere di parità e fortemente voluto dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e Innovazione ha stabilito delle linee guida concrete che si articolano in 5 punti fondamentali:

 

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Le Pari Opportunità nella Riforma Brunetta: uno sguardo d'insieme.

Le Pari Opportunità sono un problema femminile?

Assolutamente no, sono un problema che investe la società, bisogna abbattere delle barriere culturali.

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Dai Comitati per le Pari Opportunità ai Comitato Unico di garanzia per le pari opportunità e le discriminazioni per il benessere dei lavoratori.

In questi anni sono sempre mancate le normative che regolano i comitati per le pari opportunità (CPO) che dovrebbero svolgere all’interno degli enti e delle pubbliche amministrazioni un ruolo fondamentale quantomeno di veicoli per la sensibilizzazione alla tematica. I CPO non hanno mai avuto ad oggi un potere effettivo. Mancano gli strumenti veri e propri, perchè i CPO nascono nei contratti collettivi del pubblico impiego e le norme non ne regolavano l’esistenza.

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Le Pari Opportunità e il D.lgs 150/09

La diversità di genere può essere vista come un problema o come opportunità. Se la si vede come un’ opportunità c’è la possibilità di poter crescere.

Le pari opportunità furono sancite nella costituzione e se nel passato fossero state fatte rispettare le norme che le regolano non saremmo indietro rispetto ad altri paesi da questo punto di vista. Di conseguenza la nostra carenza non è legislativa ma esecutiva.

Le Pari opportunità sono un problema etico o normativo?

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web@lfemminile: 24th made in women

Manca pochissimo alla terza edizione di webalfemminile.it, la kermesse digitale di futuro@lfemminile, il progetto di responsabilità sociale di Microsoft in collaborazione con Acer e Reply dedicato alle donne.

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Pari opportunità e discriminazioni nelle PA: approvato in Senato il DDL che modifica e integra il D.lgs 165/2001

E' passato in Senato il 3 marzo u.s. il Disegno di Legge - già approvato dalla Camera dei Deputati - n. 1167 B "Deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego, di incentivi all’occupazione, di apprendistato, di occupazione femminile, nonché misure contro il lavoro sommerso e disposizioni in tema di lavoro pubblico e di controversie di lavoro".

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