Cerca: benessere organizzativo

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Risultati

  • Cod. lab.178b
  • 18/05/2010
  • 14:45 - 15:30
  • Padiglione 9
  • Stand 17A

Un progetto formativo innovativo per una nuova pa

  • Cod. lab.58c
  • 18/05/2010
  • 14:45 - 15:30
  • Padiglione 9
  • Stand 17A

Un progetto formativo innovativo per una nuova PA

  • Cod. lab.82a
  • 18/05/2010
  • 12:00 - 12:30
  • Padiglione 8
  • Stand 25C

L'utilizzo di nuove tecnologie nei Censimenti generali 2010-2011

  • Cod. lab.178a
  • 18/05/2010
  • 11:00 - 11:45
  • Padiglione 9
  • Stand 17A

Un progetto formativo innovativo per una nuova pa

  • Cod. lab.58b
  • 18/05/2010
  • 11:00 - 11:45
  • Padiglione 9
  • Stand 17A

Un progetto formativo innovativo per una nuova PA

  • Cod. w.69a
  • 17/05/2010
  • 15:00 - 15:50
  • Padiglione 8
  • Stand 19B

Cicli della performance: la riforma Brunetta secondo G.U.RU

  • Cod. lab.176
  • 17/05/2010
  • 14:45 - 15:30
  • Padiglione 9
  • Stand 17A

Un progetto formativo innovativo per una nuova pa

  • Cod. lab.58a
  • 17/05/2010
  • 14:45 - 15:30
  • Padiglione 9
  • Stand 17A

Un progetto formativo innovativo per una nuova PA

In un libro la dura realtà del mobbing, una tragedia che forse cominciamo ad affrontare

È in libreria “mobbing storia di una donna che non si arrende”, l’incredibile storia autobiografica di una dirigente della Pubblica Amministrazione che nemmeno una sentenza di reintegro ha saputo restituire alla “normalità” professionale. Dopo una serie di iniziative istituzionali che non erano riuscite a fronteggiare il grave problema nei suoi aspetti più concreti, la recente istituzione dei comitati unici di garanzia contro tutte le forme di discriminazione sembra dare finalmente una speranza ai tantissimi mobbizzati presenti nel nostro Paese.

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E se i fannulloni fossero persone sotto stress lavoro-correlato? La circolare del Ministero del Lavoro

Le risorse umane sono al centro. Dell’innovazione, del cambiamento organizzativo, dell’intero processo di riforma della PA. Così dicono, ultimamente un po’ tutti. Dai guru dell’economia a quelli del management pubblico. I tecnici e gli appassionati della materia concordano. Si tratta di un “trend da conferenza” o qualcosa succede negli uffici? Mentre sul tasso di “retorica frizionale” stendiamo un velo (pietoso), segnaliamo che dal 31 dicembre, di fatto, parte l'obbligo di valutazione dello stress lavoro-correlato per tutti i datori di lavoro pubblici e privati. Nei giorni scorsi il Ministero del Lavoro e delle politiche sociali ha diffuso una Circolare per entrare nel metodo. Leggendola, scopriamo che qualcosa, negli uffici pubblici, potrebbe accadere.

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