Cerca: FIASO

Risultati 21 - 30 di 43

Risultati

Il benessere organizzativo è un benessere bidirezionale

Il benessere organizzativo non è più visto come portatore di sola ricchezza materiale, ma riguarda le azioni che i manager delle aziende possono intraprendere e lo spirito con cui i dipendenti possono vivere il loro lavoro, condividendo mission. Un benessere bidirezionale, da una parte le azioni che la dirigenza può compiere per far star meglio i proprio dipendenti e dall’altra quello che quest’ultimi possono fare per l’azienda. Lo star bene dei dipendenti porta a ricadute positive sull’utenza, che è poi la missione finale dell’azienda sanitaria.

L’esperienza dell’ASL Roma E al FIASO

Dopo 5 anni di direzione di un’azienda si può fare un bilancio della gestione, soprattutto focalizzando l’attenzione sulla gestione del rischio. Il rischio è stato rivisto e da problema è diventata un’opportunità. L’equipe di direzione dell’ASL Roma E ha fatto appunto diventare questa criticità un’occasione, occorre portare avanti il concetto di responsabilizzazione del rischio. Nessuno fino a 5 anni fa conosceva le procedure del rischio che erano totalmente gestite dalle assicurazioni.

Leggi tutto

Il progetto del laboratorio FIASO: la storia e il metodo

Le parole chiave su cui si basa il laboratorio FIASO sono: identità, appartenenza, partecipazione, condivisione, livelli nuovi di collaborazione ed integrazione. Il progetto si rivolge in modo paritario agli stakeholder interni ed esterni. L’assunto da cui partire è che i lavoratori che sono in grado di erogare prestazioni migliori sono quelli che sbagliano di meno e che hanno con il cittadino la migliore relazione.

Leggi tutto

Perché il laboratorio FIASO?

Il laboratorio organizzato da FIASO è stato una necessità poiché ogni azienda ha la sua attività, le sue realtà le sue propositività che però rimangono tali se non si condividono e non diventano sistema. Allora veramente il fatto di tematizzare, di mettere una cornice, di creare un sistema, diventa strategico e fondamentale per un governo di processi della sanità. In questo laboratorio si produce salute e producendo salute si produce qualità di vita.

Leggi tutto

FIASO come stimolo di best practice

Ringraziamento da parte dell’Azienda Provinciale per i servizi sanitari di Trento per gli stimoli portati dal laboratorio FIASO. Non è solo una pratica di benchmarking, ma uno stimolo a ritrovare buone pratiche nelle varie realtà organizzative, non solamente il malessere, per cercare di fertilizzare anche altre situazioni più o meno simili.  

L’Azienda Sanitaria di Matera: le sue buone pratiche al FIASO salute organizzativa nelle Aziende Sanitarie"

La FIASO non costituisce solo una semplice organizzazione di aziende e di direttori generali ma sicuramente un laboratorio di idee e di progetti. Matera è una delle buone pratiche presenti al sud, è un esperienza di laboratorio che potrebbe dire al Ministro Brunetta che forse si sta andando in una direzione sbagliata. L’azienda sta pagando, strano a dirsi, i costi dell’efficienza.

Leggi tutto

Il laboratorio FIASO e il benessere organizzativo come incentivo

Il problema del benessere organizzativo è troppo spesso trascurato all’intero delle aziende sanitarie. La FIASO propone di fare su questo tema un laboratorio che abbia un supporto scientifico da parte delle università. Questo argomento è importantissimo e con la crisi diventerà ancora più centrale, quindi è indispensabile riscoprire che la motivazione economica non è la più importante. Si possono costruire rapporti più intensi con i propri collaboratori e il senso di appartenenza all’azienda può essere una leva formidabile.

Leggi tutto

L’azienda Ospedaliera di Genova riporta la sua esperienza al FIASO

L’azienda Ospedaliera di Genova è l’azienda ospedaliera più grande d’Italia con 4500 dipendenti, 20 km di viale e con una struttura a padiglioni. Questo vuol dire che si tratta di una piccola città. Come gruppo di lavoro si è notato che il processo in atto da alcuni anni sta portando al superamento delle nicchie, si sta sempre di più sottolineando l’importanza di strumenti come la rete intranet per favorire il passaggio di informazioni.

Leggi tutto

CittadinanzAttiva al laboratorio FIASO

È interessante che FIASO attraverso questo laboratorio voglia fornire alle aziende strumenti reali e concreti e non solo fare accademia.

Leggi tutto

Il laboratorio FIASO: aspetti positivi e direzioni da perseguire

Con il progetto si è riusciti a rendere sistema tutta una serie di programmi ed interventi che nell’ambito delle aziende venivano fatti in modo frammentato creando improbabili integrazioni. Il secondo aspetto vantaggioso, ottenuto con il progetto, è stato quello di spostare l’asse dei bisogni con i servizi di psicologia per le aziende, dove il benessere organizzativo è fondamentale per il futuro delle stesse. Terzo aspetto interessante riguarda la possibilità che questo progetto dà per poter effettivamente riflettere su cosa vuol dire essere “un’azienda che cura”.

Leggi tutto