Cerca: Efficienza, benessere organizzativo

Risultati 31 - 40 di 51

Risultati

I Circoli di ascolto organizzativo

L’intervento illustrerà i risultati della sperimentazione condotta nell’ambito del Programma Cantieri del Dipartimento della Funzione Pubblica; con particolare attenzione ai fattori di successo e agli elementi di criticità. Nell’ambito del Convegno verrà distribuito il manuale: I Circoli di ascolto organizzativo, di B. Pelizzoni, F. Minchillo (a cura di), Rubettino Editore, Soveria Mannelli, 2008.

Le novità della nuova sede

Innovazione tecnologica, nuovi modelli organizzativi e benessere organizzativo: queste tre le principali novità introdotte dalla nuova sede del Ministero della Salute.

Leggi tutto

L'esperienza della Procura di Bolzano per una Pubblica Amministrazione più efficiente e concreta al servizo del cittadino

Cuno J. Tarfusser racconta l’esperienza e il lavoro svolto all’interno della procura di Bolzano per il riassetto e la riorganizzazione dell’ufficio.

Leggi tutto

Il declino del modello weberiano e le sue conseguenze sulla PA

Il Prof. Luigi Di Gregorio espone i risultati del questionario, relativo alla formazione e al benessere organizzativo, sottoposto al Mipaaf del 2004. L’analisi dei concetti chiave, oggetto d’indagine, ha evidenziato come sia la PA, sia il sistema politico, stiano vivendo una fase di transizione dovuta in parte al fatto che, negli anni ’90, il legislatore abbia dato una scossa al modello burocratico weberiano, fino ad allora mai messo in discussione.

Leggi tutto

Il capitale umano risorsa strategica. Il caso MIPAAF

Nel capitolo da lui curato, all’interno del volume del Mipaaf, Luciano Gambardella si sofferma sull’importanza del capitale umano nella PA. E’ un concetto fondamentale per far si che nelle organizzazioni si realizzi l’empowerment, ovvero l’insieme dei principi e degli strumenti – come formazione e miglioramento delle condizioni di lavoro - finalizzati a "potenziare" il ruolo del dipendente nell’organizzazione stessa. Al datore di lavoro, sia pubblico sia privato, risulta “conveniente” incrementare il benessere del dipendente, ai fini di una migliore produttività.

Benessere organizzativo. La ricerca in oltre 200 amministrazioni pubbliche italiane

Cantieri nasce nel 2002 e in questi 5 anni di attività ha sempre cercato di dimostrare che l’idea di immobilismo della PA non corrisponde a verità, che ci sono persone e strutture che vogliono cambiare, misurarsi con le nuove criticità e dare risposte alle esigenze della comunità. Francesco Minchillo presenta quindi i risultati dell’ultima ricerca, condotta da Cantieri, sul benessere organizzativo.Leggi tutto

Le Donne in uno scenario nuovo della PA. La Direttiva per le carriere femminili nella PA

Maria Giulia Catemario presenta la direttiva per le carriere femminili nella PA da un punto di vista più tecnico soffermandosi sul motivo che ha portato alla redazione di questa direttiva (attuazione delle norme vigenti, maggiore presenza delle donne in posizioni apicali, fornire linee guida alle amministrazioni ecc…).

Leggi tutto

Una migliore organizzazione sociale per garantire i diritti alle donne

Cecilia D’Elia sottolinea che la direttiva per le carriere femminili nella PA può apportare notevoli benefici a tutte le donne e non solo a quelle che lavorano nella Pubblica Amministrazione. Il problema fondamentalmente risiede non tanto nelle leggi, già presenti, quanto piuttosto nell’organizzazione sociale. Il Comune di Roma registra un’alta presenza di donne (62%), soprattutto in alcuni settori, in particolar modo a livelli intermedi ma il numero di presenze femminile scende per le posizioni apicali.

Leggi tutto

Presentazione della Giornata degli Innovatori

Il tema affrontato in questa Settima Giornata degli Innovatori verte sul rapporto degli individui con le organizzazioni, partendo dal presupposto che, se all’interno delle organizzazioni le metodologie ed i procedimenti sono pressocché simili dovunque, il fattore umano varia enormemente. Si avverte la necessità, da parte delle amministrazioni, di puntare ed investire non solo sulla soddisfazione degli utenti, ma soprattutto sulla soddisfazione di chi opera all’interno delle organizzazioni per un lavoro più efficiente ed efficace.Leggi tutto

L’indagine sulla convivenza organizzativa: i risultati della ricerca in oltre 200 amministrazioni pubbliche italiane

Ilaria Paplomatas espone i risultati dell’indagine che ha visto coinvolte più di 200 amministrazioni con l’intento di effettuare una valutazione del benessere e della qualità della vita lavorativa nella realtà pubblica. In particolare, le amministrazioni, attraverso la somministrazione di un questionario, hanno utilizzato un modello di salute organizzativa volto a mantenere e promuovere un adeguato livello di benessere fisico, psicologico e sociale della comunità lavorativa al fine di migliorare la convivenza al suo interno.