Cerca: Atti FORUM PA 2007, benessere organizzativo

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L'esperienza della Procura di Bolzano per una Pubblica Amministrazione più efficiente e concreta al servizo del cittadino

Cuno J. Tarfusser racconta l’esperienza e il lavoro svolto all’interno della procura di Bolzano per il riassetto e la riorganizzazione dell’ufficio.

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Formazione contro le molestie sessuali e progettualità in un’ottica di genere

Antonella Onofri afferma che le azioni formative dell’Inail si sono inserite in un contesto sinergico che ne ha favorito il successo. Descrive quattro progetti di formazione, tutti seguiti da una fase di monitoraggio dei risultati, realizzati con un denominatore comune: favorire un ambiente di lavoro volto al benessere psico-fisico dei dipendenti. Il primo progetto che descrive è “Pari sarà Lei”; il secondo riguarda l’individuazione e la formazione dei consiglieri di fiducia; il terzo è un seminario sulle discriminazioni.

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Una migliore organizzazione sociale per garantire i diritti alle donne

Cecilia D’Elia sottolinea che la direttiva per le carriere femminili nella PA può apportare notevoli benefici a tutte le donne e non solo a quelle che lavorano nella Pubblica Amministrazione. Il problema fondamentalmente risiede non tanto nelle leggi, già presenti, quanto piuttosto nell’organizzazione sociale. Il Comune di Roma registra un’alta presenza di donne (62%), soprattutto in alcuni settori, in particolar modo a livelli intermedi ma il numero di presenze femminile scende per le posizioni apicali.

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Il declino del modello weberiano e le sue conseguenze sulla PA

Il Prof. Luigi Di Gregorio espone i risultati del questionario, relativo alla formazione e al benessere organizzativo, sottoposto al Mipaaf del 2004. L’analisi dei concetti chiave, oggetto d’indagine, ha evidenziato come sia la PA, sia il sistema politico, stiano vivendo una fase di transizione dovuta in parte al fatto che, negli anni ’90, il legislatore abbia dato una scossa al modello burocratico weberiano, fino ad allora mai messo in discussione.

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L'impegno di Mircrosoft per le donne

Anna Di Silverio presenta il punto di vista della Microsoft in materia di donne e di carriere. Nonostante il settore in cui opera l’azienda sia prettamente maschile, la Di Silverio sottolinea quanto il lavoro congiunto di uomini e di donne abbia dato sempre ottimi risultati. La Microsoft è da sempre impegnata nel rendere il ruolo delle donne più rilevante e importante.

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Il capitale umano risorsa strategica. Il caso MIPAAF

Nel capitolo da lui curato, all’interno del volume del Mipaaf, Luciano Gambardella si sofferma sull’importanza del capitale umano nella PA. E’ un concetto fondamentale per far si che nelle organizzazioni si realizzi l’empowerment, ovvero l’insieme dei principi e degli strumenti – come formazione e miglioramento delle condizioni di lavoro - finalizzati a "potenziare" il ruolo del dipendente nell’organizzazione stessa. Al datore di lavoro, sia pubblico sia privato, risulta “conveniente” incrementare il benessere del dipendente, ai fini di una migliore produttività.

Benessere organizzativo. La ricerca in oltre 200 amministrazioni pubbliche italiane

Cantieri nasce nel 2002 e in questi 5 anni di attività ha sempre cercato di dimostrare che l’idea di immobilismo della PA non corrisponde a verità, che ci sono persone e strutture che vogliono cambiare, misurarsi con le nuove criticità e dare risposte alle esigenze della comunità. Francesco Minchillo presenta quindi i risultati dell’ultima ricerca, condotta da Cantieri, sul benessere organizzativo.Leggi tutto

Le Donne in uno scenario nuovo della PA. La Direttiva per le carriere femminili nella PA

Maria Giulia Catemario presenta la direttiva per le carriere femminili nella PA da un punto di vista più tecnico soffermandosi sul motivo che ha portato alla redazione di questa direttiva (attuazione delle norme vigenti, maggiore presenza delle donne in posizioni apicali, fornire linee guida alle amministrazioni ecc…).

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APQ in rosa: il valore aggiunto per le donne

Monica Roberti presenta APQ in Rosa e l’Osservatorio Quadrius, strumenti realizzati per valorizzare al meglio le capacità e le competenze delle donne.

Consapevolezza e autostima di sé: la chiave per le donne

Federica Cochi introduce l’incontro “Per una PA al femminile: corsi per l’empowerment delle donne – Secondo corso: Leadership e autostima a supporto della valorizzazione delle differenze di genere”. Nel secondo intervento Federica Cochi riprende il concetto di identità unendolo al tema della consapevolezza di sé e all’autostima quali elementi necessari di un percorso, fatto di scelte, che porta la donna, e in generale l’essere umano, a conoscere la propria identità.

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